經理人廣告

人才招聘角色轉型七大預測

2020年09月15日 09:58

領英通過匯總數千位招聘領域同行的反饋、數十億個領英數據點,以及全球人才領域領導者的訪談,分析發現:

招聘人員將不再像銷售人員,而更像業務人員;

同時,非招聘人員將加入招聘團隊;

衡量指標將追蹤成效,而不只是行動;

技術工具將助力招聘人員提升工作效率,釋放招聘團隊潛力;

與被動候選人互動、分析數據、為領導提供建議,將成為招聘人員的必備技能;

新時代的企業招聘團隊需要緊跟招聘角色發展趨勢,學習和掌握新技能、衡量指標和工具來幫助企業應對不斷變革的商業趨勢。

人才招聘角色轉型七大預測

1. 人才招聘將成為企業成敗關鍵。2016年至今,企業對招聘人員的需求量增長了63%。

2. 人力資源規劃必須更靈活敏捷。未來五年,招聘人員的第一要務是跟上快速變化的招聘需求。

3. 招聘將不僅停留于需求匹配,更需要支持業務決策。超過三分之一的招聘團隊領導來自非HR領域。

4. 衡量指標將著重追蹤成效,而不僅是工作量。招聘質量是最有用的指標,但目前衡量指標的設定困難重重。

5. 技術工具將釋放招聘團隊潛力。助力招聘人員提升工作效率,需要更好的工具和技術。

6. 二種技能將重新疋乂招聘。與被動候選人互動、分析數據、為領導提供建議,將成為招聘人員的必備技能。

7. 非招聘人員將加入招聘團隊。自2014年起,”人才數據分析”職位數量已增加111%。

  本文來源: 經理人網 責任編輯:sinomanager-He
鄭重聲明:經理人網刊發或轉載此信息的目的在于傳播更多信息,與本站立場無關。僅供讀者參考,并請自行核實相關內容。(版權及商務咨詢:[email protected]
杰克手机版 燕赵风采排列7星期几开 宁夏十一选五彩票平台 甘肃十一选五的走势图 北京快3开奖数据 河南快三万能码 新发行股票 股票推荐询问推荐卓信-宝23 天津快乐十分走势图表 王中王单双中特 直播 上海11选5高遗漏