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  • 第八屆中國網絡視聽大會開幕 美圖秀秀以新國風俘獲年輕用戶

    10月13日,第八屆中國網絡視聽大會在成都拉開帷幕。本屆大會以“網絡視聽賦能美好生活”為主題,通過“云上大會”和“線下大會”相結合的方式,云集200余位業界大咖,為全行業帶來為期一周的…

    sinomanager-He
    2020年10月17日 10:53
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  • 最牛的團隊:不僅要打勝仗,還要學會傳承

    一、有相關調研發現,員工流失率最大的階段,不是三到五年的職業疲倦期,而是入職的前三個月。 為什么?因為這些新員工剛到一個陌生的環境,他們沒有方向,不知所措,總是融入不進團隊,是沒有存在…

    sinomanager-Qiu
    2020年10月13日 15:39
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  • 手機西游:小米在印度

    小米“為發燒而生”的產品理念,為其贏得了一大撥忠實的粉絲,小米手機也成為行業標桿。下面我們講述的就是小米如何運用國際戰略畫布和新5P 戰略模型深耕海外市場,并在海外市場取得成功的故事。…

    sinomanager-He
    2020年10月10日 16:20
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  • 探究阿里式“明星”團隊的成長精髓

    聚焦關鍵結果,顛覆KPI的全新績效管理3.0模式,實現企業爆炸式增長 探究阿里式“明星”團隊的成長精髓 解讀“力出一孔,利出一孔”的管理奧秘 基本信息 書名: 《OKR管理法則:阿里巴…

    sinomanager-He
    2020年10月10日 16:15
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  • 后疫情時代,甲方企業與乙方咨詢的關系重建

    在企業戰略咨詢服務領域,有兩大風格,一是麥肯錫風格,注重事實依據,明確給出的答案,將本質的問題用邏輯來表示;二是波士頓風格,注重心理學,引導對方自己找到答案,分析結果的報告建議采用對方…

    sinomanager-He
    2020年10月09日 10:30
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  • 58同城大數據剖析制造業求偏好:90后求職者占比20%以上,男性求職者占比60%以上

    作為吸納就業的重要領域,制造業一直是求職者青睞的工作行業。日前,國民招聘大平臺58同城用大數據勾勒了制造業求職者畫像,其中,90后求職者占比20%以上,95后占比超20%,95后期待月…

    sinomanager-He
    2020年09月30日 14:24
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  • 歸來,格蘭仕

    有著昔日“價格屠夫”之稱的格蘭仕,正在通過惠而浦的“公告之口”,顯現其登陸資本市場的決心。 8月23日,惠而浦公告透露,公司收到格蘭仕交送的《要約收購報告書摘要》,格蘭仕擬以5.23元…

    sinomanager-He
    2020年09月29日 18:30
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  • 后電商時代的營銷大轉折

    隨著電子商務全新結構的出現,營銷環境處于從產品動銷轉向用戶增長的大轉折時期。這其中孕育著諸多市場機會,營銷人員可以分別從聚合經營、品類經營、碎片化經營三個階段入手。 ■ 文 / 王小毅…

    sinomanager-He
    2020年09月28日 09:14
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  • 一夜爆紅的背后推手

    今天的直播改變了太多傳統營銷方式。一夜爆紅的電商主播背后,實質是藝人公司、MCN機構等在管理與運營兩方面的實力角逐。而正處于上升發展期的電商直播行業也像任何新生行業一般面臨著質疑與熱捧…

    sinomanager-He
    2020年09月28日 09:09
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  • 挖掘80%非數智化企業機會

    2020年8月3日,在浙江大學管理學院主辦,浙江大學EMBA教育中心承辦的“遇見·新思享”活動上,一場圍繞數智化潮流下企業何去何從的頭腦風暴精彩上演。 浙江大學管理學院副院長謝小云教授…

    sinomanager-He
    2020年09月28日 09:04
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  • 抓住絕佳時機吸引國際人才

    在新冠疫情蔓延至全球的大背景下,于中國而言,這可能是近年來最好的一次廣泛吸引人才的機遇,無論是已經取得成就的高端人才,還是未來有可能嶄露頭角的留學生們,如果這些人才能夠回國參與科研和創…

    sinomanager-He
    2020年09月27日 18:26
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  • 樂福衡器創新“秤智能”

    對于衡器制造和傳統的加工行業來說,人才和品質仍然是傳統制造業轉型的兩大難題。樂福衡器的董事長于化云認為,品質是創新的基礎,傳統的生產加工型企業,做到符合標準甚至超過標準才是第一步。 ■…

    sinomanager-He
    2020年09月27日 15:48
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  • KPI的靈活管理新趨勢

    「導讀」KPI的經?;投嘞蚧?,或有類似杠桿的作用,激發企業的整體活力。 ■ 文 /史蕓赫(特約撰稿人) 考評:晴天雨天都愁人 今年的KPI(“關鍵績效指標”或KeyPerforman…

    sinomanager-He
    2020年09月25日 14:37
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  • 向華為的朋友取經

    上周末出差深圳,和一位久未謀面的在華為任高管的朋友一起吃飯。我把這次見面當作了一個從華為“內部”人士討取華為管理真經的難得機會。兩個多小時聊下來,果然是干貨滿滿,特別有不虛此行的感覺。…

    sinomanager-Qiu
    2020年09月23日 15:54
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  • 黃奇帆:研究經濟學是一輩子的事兒

    本書從籌備、醞釀、編輯修訂到最終付梓,不覺歷時一年時間。如今掩卷覃思,既感如釋重負,也有些戀戀不舍?;叵肫饋?,實在是字里行間傾注了自己太多的思考感悟、人生閱歷,每重拾這些文字,眼前不覺…

    sinomanager-He
    2020年09月23日 14:00
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  • 陳春花:獎金的作用越來越弱了

    很多人認為,漲工資一定會帶來員工的滿足感,激勵員工取得更高的工作績效,但赫茨伯格的雙因素理論告訴我們,結果可能并不如預期的那樣。 ■ 文 /陳春花(北大國發院教授 ) 1、員工的滿足感…

    sinomanager-He
    2020年09月23日 13:55
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  • 結構性改革:中國經濟的問題與對策

    無論是宏觀經濟或微觀經濟,還是國際貿易市場或國內交易市場,抑或是工商企業或金融企業,各種宏觀與微觀系統中,往往都存在著矛盾、問題。如果想進一步脫困、發展乃至迎難而上,只有研究問題、分析…

    sinomanager-He
    2020年09月23日 12:15
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  • 如何逐步取消年度績效考核?

    如今,年度績效考核似乎已經變得過時且缺乏相關性——尤其是在當今這個時代,員工很可能要更頻繁地進行技能再培訓,更靈活地應對角色變化。此外,在疫情期間進行遠程辦公之后,雇主對員工以及他們的…

    sinomanager-He
    2020年09月23日 11:16
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  • “彈性福利”3.0時代到來 企業該如何留住員工

    當下,福利體系的完備與適合程度不僅影響員工工作積極性,更關系到公司在業內的風評和美譽。那么,究竟什么樣的福利才對員工的“口味”呢?近日,第一財經商業數據中心(CBNData)聯合東方福…

    sinomanager-He
    2020年09月23日 11:09
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  • 一杯咖啡吸收宇宙能量

    “一杯咖啡吸收宇宙能量,并不是咖啡因有什么神奇作用。而是利用西方的一些習慣,表述開放、溝通與交流。你們進行的普遍客戶關系,投標前的預案討論、交付后的復盤、飯廳的交頭接耳??”——任正非…

    sinomanager-He
    2020年09月22日 11:55
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CEO專欄

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    在新冠疫情蔓延至全球的大背景下,于中國而言,這可能是近年來最好的一次廣泛吸引人才的機遇,無論是已經取得成就的高端人才,還是未來有可能嶄露頭角的留學生們,如果這些人才能夠回國參與科研和創...

  • 程維:我們還在路上

    滴滴創業已經8年,一路走來不容易,現在還是在路上,還遠沒到慶祝的時候。就像精鋼在火與水之間反復鍛造一樣,我們在煎熬中變得強大,我們的感情、靈魂都跟著滴滴一起,從八年前走到了今天。 ■ ...

  • 孫堅:住宿業的振興和未來

    新型冠狀肺炎病毒的爆發和蔓延給整個社會經濟和社會活動,特別是旅游住宿業帶來非常大的困難和挑戰。非常高興就“住宿業未來的振興和發展”發表一些自己的想法。真心希望所有同行都能夠堅持住,順利...

  • 走向智慧未來

    「提要」不必想著改變世界,能做好自己就很不易。我希望,在年輕人面前,我不是一座山峰,而是一座橋梁;我希望自己不是冰冷的過路人,而是會滿懷微笑目送年輕人走向“智慧未來”。 文/李開復(創...

  • 不是所有人都適合創業

    絕大多數公司成功時的方向和最初設想的產品都大相徑庭。創業者需要在前進的過程中根據市場的情況以及消費者的反應,甚至是競爭對手的動態來隨機應變。 ■ 文 / 蔡文勝(美圖秀秀董事長) 在美...

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